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        勞動合同法(2013-7-9)
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          勞動合同法
        勞動合同法
        【作者/來自】網站管理員 【發表時間】2013-7-9 【點擊次數】3297
        一、 勞動合同的訂立:1、用人單位招用勞動者,不得扣押其身份證和其他證件,不得要求其提供擔保或收取財物;2、建立勞動關系,應訂立書面勞動合同,已建立勞動關系,未訂書面合同的,應自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同(自用工之日超過1個月不滿1年未訂書面勞動合同的,用人單位應向勞動者每月支付2倍的工資,并與勞動者補訂書面合同,勞動者不補訂書面合同的,用人單位通知終止勞動關系,2倍工資為用工之日起滿1個月的次日至為補訂書面勞動合同的前一日;用工之日起滿1年未訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日應支付2倍工資);3、勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和完成一定工作任務的勞動合同;4、用人單位與勞動者協商一致可以訂立固定期限和無固定期限勞動合同;5、有下列之一的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應訂立無固定期限勞動合同:(1)、勞動者在該單位連續工作滿10年的;(2)、用人單位初次實行勞動合同制度或國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;(3)、連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第39條(勞動者被解除勞動合同的情形)和第40條第1項(工傷不能從事原工作或安排的工作的)、第2項(勞動者不勝任工作經培訓后仍不勝任工作的)規定的情形,續訂勞動合同的,單位自用工之日滿1年未與勞動者訂立書面合同的,視為已訂立無固定期限勞動合同;6、勞動合同期限3個月以上不滿1年的,試用期不超過1個月;1年以上不滿3年的,試用期不超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不超過6個月;以完成一定工作任務和合同不滿3個月的勞動合同,不得約定試用期;用人單位與同一勞動者只能約定1次試用期。7、在試用期中,除勞動者有本法第39條(勞動者被解除勞動合同的情形)和第40條第1項(工傷不能從事原工作或安排的工作的)、第2項(勞動者不勝任工作經培訓后仍不勝任工作的)外,用人單位不得解除勞動合同,在試用期解除勞動合同的,應向勞動者說明理由;8、勞動者違反服務期約定的,應按約定支付違約金,其數額不得超過培訓費用,用人單位要求勞動者支付違約金的,不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用;勞動者違反競業限制約定的,應支付違約金,約定在解除或終止合同后在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償,競業限制期限不超過2年,除以上兩種情況外,不得約定由勞動者承擔違約金;9、下列勞動合同無效或部分無效:(1)、以欺詐、脅迫手段或乘人之危,使對方在違背真實意思下訂立或變更勞動合同的;(2)、用人單位免除自已的法定責任、排除勞動者權利的;(3)、違反法律、行政法規強制性規定的。
        二、 勞動合同的解除和終止:1、用人單位與勞動者協商一致可解除合同;勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可解除合同,試用期內勞動者提前3日通知單位,可解除合同;2、單位有下列之一的,勞動者可解除合同:(1)、未按合同提供勞動保護或勞動條件的;(2)、未及時足額支付勞動報酬的;(3)、未為勞動者繳納社會保險的;(4)、單位違反法律、法規,損害勞動者權益的;(5)、因本法26條第1款(以欺詐、脅迫、乘人之危訂立的勞動合同)致使合同無效的;(6)、法律、行政法規規定勞動者可解除勞動合同的其他情形;單位以暴力、威脅或非法限制人身自由強迫勞動者勞動的、或單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可立即解除勞動合同,不需事先告知單位;3、勞動者有下列之一的,單位可解除勞動合同:(1)、試用不合格的;(2)、嚴重違反單位規章制度的;(3)、嚴重失職、營私舞弊,給單位造成重大損害的;(4)、勞動者同時與其他單位建立勞動關系,對本單位的工作任務造成嚴重影響,或經單位提出,拒不改正的;(5)、本法26條第1款(以欺詐、脅迫、乘人之危訂立的勞動合同)致使合同無效的;(6)、被追究刑事責任的;4、有下列之一的,單位提前30日書面通知勞動者或額外支付勞動者1個月工資,可解除勞動合同:(1)、勞動者患病或非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事單位另安排的工作;(2)、勞動者不能勝任工作,經培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作的;(3)、合同訂立時發生重大變化,致合同無法履行,經單位與勞動者協商,未能變更合同內容達成協議的;5、有下列之一,需裁員20人以上或裁員不足20人但占企業職工總數10%以上的,單位提前30日向工會或職工說明情況,聽取工會或職工意見后,裁員方案經向勞動行政部門報告,可以裁員:(1)、破產重整的;(2)、生產經營發生嚴重困難的;(3)、企業轉產、重大技術革新或經營方式調整,經變更合同后,仍需裁減人員的;(4)、因合同發生重大變化,致使合同無法履行的,裁員時,應優先留用下列人員:A、與單位訂立較長期限的固定合同的;B、與單位訂立無固定期限合同的;C、家庭無其他就業人員,有需要扶養老人或未年人的;單位依本條****款(長期固定合同)裁員,在6個月內重新招人員,應通知被裁人員,并在同等條件下優先招用被裁人員;6、有下列之一的,單位不得依本法第40條(提前30日書面通知或額外支付1個月工資的情形)、第四十一條(裁員20人或不足20人但占企業職工總數10%以上的情形)的規定解除勞動合同:(1)、從事接觸職業病的未進行離崗前職業健康檢查、或疑似職業病人在診斷或醫學觀察期間的;(2)、在本單位患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;(3)、患病或非因工負傷,在醫療期內的;(4)、女職工在孕期、產期、哺乳期的;(5)、在本單位連續工作15年,且距法定退休年齡不足5年的;(6)、法律、行政法規規定的其他情形;7、有下列之一的合同終止:(1)、合同期滿的;(2)、開始享受基本養老保險待遇的;(3)、勞動者死亡或被法院宣告死亡或宣告失蹤的;(4)、單位被宣告破產的;(5)、單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或單位決定提前解散的;(6)、法律、行政法規規定的其他情形;8、有下列之一的,單位應向勞動者支付經濟補償:(1)、依第38條(勞動者提出解除合同的情形)解除合同的;(2)、依36條(單位與勞動者協商一致解除合同)向勞動者提出解除合同并與勞動者協商一致解除合同的;(3)、單位依40條(單位提前30日書面通知或額外支付一個月工資解除合同的情形)解除合同的;(4)、單位依41條第1款(裁員20人以上或不足20人但占企業職工總數10%以上的裁員情形之一:破產重整的)解除合同;(5)、除單位維持或提高合同約定條件續訂合同,勞動者不同意續訂的情形外,依44條第1項(合同期滿的)終止固定期限勞動合同的;(6)、依44條第4項(單位破產的)、第5項(單位被吊銷執照、責令關閉、撤銷或單位決定提前解散的)終止勞動合同的;(7)、法律、行政法規規定的其他情形;9、經濟補償金為:每滿1年按1個月工資標準支付;6個月以上不滿1年的,按1年計,不滿6個月的,按半個月計;月工資高于單位所在直轄市、設區的市級政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的,按3倍支付,向其支付的年限*高不超過12年,月工資指解除或終止合同前12個月平均工資;10、單位違法解除或終止合同,勞動者可以要求繼續履行,也可要求按經濟補償的兩倍支付賠償金;11、勞務派遣單位應與勞動者訂立2年以上的固定合同的,按月支付勞動報酬,勞動者無工作期間按當地政府****工資標準按月支付報酬;12、不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議;13、非全日制是以小時計,平均每日不超過4小時,每周累計不超過24小時的用工形式;非全日制不得約定試用期,可隨時終止用工,單位不向勞動者支付經濟補償,不得抵于當地政府規定的****小時工資標準,報酬結算周期*長不超過15日;14、用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資;15、違法約定試用期已經履行的,由用人單位以試用期滿月工資為標準,按已履行的超過法定試用期的期間支付賠償金;16、用人單位有下列之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或經濟補償;報酬低于當地****工資標準的,應支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額50%以上,100%以下標準加付賠償:(1)、未按合同約定或國家規定及時足額支付勞動報酬的;(2)、低于當地****工資支付勞動者的;(3)、安排加班不支付加班費的;(4)、解除或終止合同,未依法支付補償金的;17、勞務派遣單位違反本法規定,給被派遣者造成損害的,派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任;18、個人承包經營違反本法招用勞動者,給勞動者造成損害的,發包的組織與個人承包經營者承擔連帶責任。19、用人單位任意解除或勞動者任意預告(提前30日或在試用期內提出)或勞動者提出協議雙方協商解除合同的無經濟補償金。
        三、 1、女職工禁止安排從事礦山井下、國家規定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動,年滿16周歲不滿18周歲未成年人不得從事礦山、井下、有毒有害、國家規定的4級體力勞動和其他禁忌從事的勞動;2、女職工經期不得從事高處、低溫、冷水作業和3級體力勞動;3、懷孕期不得從事3級體力勞動和孕期禁忌勞動,懷孕7個月以上的,不得延長工作和上夜班;4、哺乳未滿1周歲嬰兒的婦女不得從事3級體力勞動和哺乳期禁忌勞動,不得延長工作和上夜班。
        四、 1、婚、喪假1—3天;2、產假為90天(產前15天,產后75天);難產的增加15天;多胞胎的,每增加1個,加15天。
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